İngiltere Çalışma Vizesi (Skilled Worker): Sponsor, Başvuru, Uzatma, ILR ve Vatandaşlık Rehberi
Bu sayfa, İngiltere Skilled Worker (Nitelikli Çalışan) vizesi yolculuğunu — lisanslı sponsor ve CoS’tan başlayarak uygunluk, maaş ve beceri eşiği, İngilizce, başvuru, uzatma, dependant, ILR / Süresiz Oturum ve İngiliz vatandaşlığı’na kadar — tek bir rehberde, Türkçe olarak açıklar. Amacı, başvurudan önce sizi net biçimde bilgilendirmektir; bir satış sayfası değil, bir referans rehberidir.
İçindekiler
Önce bir sponsor gerekir. Skilled Worker vizesine başvurmak için, Home Office tarafından lisanslı bir işverenin size geçerli bir Certificate of Sponsorship (CoS) vermesi şarttır — sponsorsuz başvurulamaz. Ayrıca maaş ve beceri eşikleri sık değişir; bu sayfada kesin rakam vermiyoruz, güncel tutarları GOV.UK’den teyit edin.
Kısaca
- Skilled Worker, lisanslı bir sponsor ve geçerli bir CoS gerektiren sponsorlu çalışma vizesidir.
- İş, uygun bir occupation code’ta ve aranan beceri seviyesinde olmalı; maaş eşiği karşılanmalıdır.
- Ayrıca İngilizce ve (gerektiğinde) mali (maintenance) şartı aranır.
- Belirli bir nitelikli sürenin sonunda ILR, ardından isteğe bağlı vatandaşlık mümkün olabilir.
1. Skilled Worker vizesi nedir?
Skilled Worker (Nitelikli Çalışan) vizesi, İngiltere’de lisanslı bir işveren (sponsor) adına, uygun ve yeterli beceri düzeyindeki bir işte çalışmak için verilen sponsorlu bir çalışma vizesidir. Bugün İngiltere’nin ana çalışma rotasıdır ve zamanla yerleşime (ILR) giden bir yoldur.
Genel yolculuk: lisanslı bir işverenden iş teklifi ve CoS alırsınız → vizeye başvurursunuz → izninizi uzatırsınız → belirli bir nitelikli sürenin sonunda ILR’ye, dilenirse ardından vatandaşlığa geçebilirsiniz. Rota şartları için Skilled Worker sayfamıza bakın. (Sağlık/bakım alanında çalışanlar için ayrıca Sağlık ve Bakım Çalışanı vizesi vardır.)
2. Sponsor ve CoS (Certificate of Sponsorship)
Skilled Worker’ın temeli sponsorluktur. Başvurmadan önce:
- İşvereninizin, Home Office tarafından verilmiş geçerli bir sponsor lisansı olmalıdır.
- İşveren size, işi (occupation code, görev tanımı, maaş, tarihler) tanımlayan bir Certificate of Sponsorship (CoS) atar.
- CoS’taki bilgiler, başvurunuzun değerlendirileceği temeldir; tutarsızlık soruna yol açar.
İşveren tarafı (lisans alma, CoS atama, uyum) için Sponsor ve İşveren Hizmetleri ile Certificate of Sponsorship sayfalarımıza bakabilirsiniz. İşvereniniz henüz lisanslı değilse, önce lisans başvurusu gerekir.
3. Uygunluk şartları
Başvuran tarafında tipik olarak aranan ana şartlar şunlardır:
- Lisanslı sponsor ve geçerli CoS.
- Uygun iş: aranan beceri seviyesinde ve uygun bir occupation code’ta olan gerçek bir iş.
- Maaş: hem genel eşiği hem de o meslek için geçerli “going rate”i karşılayan ücret (aşağıya bakın).
- İngilizce ve (gerektiğinde) mali durum (maintenance).
- Uygunluk (suitability) — ceza/immigration geçmişi gibi hususlar.
4. Maaş ve beceri eşiği
Maaş şartı genellikle iki unsurun her ikisini de karşılamayı gerektirir: (1) rota için belirlenen genel maaş eşiği ve (2) başvurulan mesleğin “going rate”i (o occupation code için belirlenen piyasa oranı). Bazı durumlarda indirimli eşikler (örneğin belirli gruplar veya “new entrant” hâlleri) söz konusu olabilir.
Rakam vermiyoruz — çünkü sık değişir. Genel maaş eşiği, going rate’ler ve beceri seviyesi son yıllarda defalarca değişti. Mesleğinize uygun occupation code’u ve güncel maaş/eşik rakamlarını GOV.UK’den teyit edin veya bize danışın. Yanlış maaş veya yanlış occupation code, en sık ret/sorun nedenlerindendir.
5. İngilizce ve mali durum
İngilizce: belirli bir düzeyde İngilizce bilmeniz gerekir; onaylı sınav, kabul edilen diploma veya belirli ülke vatandaşlığı ile karşılanabilir. Mali durum (maintenance): başvuru sırasında kendinizi idame ettirebileceğinizi göstermeniz gerekebilir; ancak sponsorunuz bunu CoS üzerinde onaylıyorsa (certify) ayrı kanıt gerekmeyebilir. Kabul edilen kanıtları ve güncel tutarları GOV.UK’den teyit edin; dil ve Life in the UK için Knowledge of Language & Life sayfamıza bakın.
6. Başvuru süreci
Genel adımlar: lisanslı işverenden iş teklifi ve CoS → online başvuru → ücret ve IHS ödemesi → biyometri/kimlik adımı → gerektiğinde belge yükleme → karar. Doğru occupation code ve CoS ile başvurunun tutarlı olması kritik önemdedir. Ücretler ve işlem süreleri değişir; güncel bilgiyi GOV.UK’den teyit edin. Ücretlerimiz için ücret sayfamıza bakabilirsiniz (Home Office ücreti ve IHS ayrıdır).
7. Uzatma ve iş / işveren değişikliği
İzniniz sürerken aynı sponsorla iş ilişkiniz devam ediyorsa izninizi uzatabilirsiniz. İşveren veya iş (occupation code, maaş) değişirse, çoğu durumda yeni bir CoS ile yeni başvuru gerekir — mevcut izinle kendiliğinden geçerli olmaz. Sponsorunuzun lisansı sona erer veya işiniz biterse, statünüzü korumak için hızlı hareket etmeniz gerekebilir. Uzatma ve değişikliklerde doğru CoS ve maaş/kod uyumu önemlidir.
8. Dependant (eş, çocuk)
Skilled Worker sahipleri genellikle eş/partner ve bağımlı çocuklarını dependant olarak getirebilir veya onlara dependant statüsü sağlayabilir. Tipik olarak ilişki/akrabalık delili, immigration belgeleri ve (gerektiğinde) mali durum aranır. Dependant’lar genelde ana başvuranın iznine bağlı sürelerle izin alır ve ana başvuranla birlikte uzatma/ILR aşamalarında olabilir. Dependant’ın kendi ILR pozisyonu ayrıca değerlendirilir; otomatik değildir.
9. ILR / Süresiz Oturum
Belirli bir nitelikli sürenin sonunda, şartları sağlıyorsanız ILR / Süresiz Oturum’a başvurabilirsiniz. ILR aşamasında tipik olarak şunlar aranır: yeterli ve kesintisiz ikamet, geçerli sponsorluk/istihdamın sürmesi ve belirli bir maaşın karşılanması, İngilizce ve Life in the UK, uygunluk. ILR için gereken tam süre ve rakamlar kurallara ve mesleğinize bağlı olduğundan burada sayı vermiyoruz. Ayrıntı: Skilled Worker Settlement (ILR).
10. Continuous Residence (kesintisiz ikamet)
ILR için nitelikli dönem boyunca İngiltere’de kesintisiz ikamet sürdürmeniz beklenir. Yurtdışı kalışlar bu sürekliliği etkileyebilir; ancak çalışma rotalarında işle ilgili bazı yurtdışı dönemler için istisnalar olabilir. İzin verilen süreler rotaya göre değişir; tek bir genel gün kuralı yoktur. Güncel kuralı GOV.UK’den teyit edin; genel bilgi için Continuous Residence sayfamıza bakın.
11. Rotalar arası geçiş
Birçok kişi İngiltere içinden Skilled Worker’a geçiş (switch) yapabilir; bazı rotalardan geçiş ise sınırlıdır (örneğin ziyaretçi statüsünden genelde geçilemez). Benzer şekilde Skilled Worker’dan başka bir rotaya geçiş de mümkün olabilir. Geçişlerde dikkat edilmesi gerekenler: yerleşime (ILR) giden nitelikli sürenin yeni rotaya göre değişebilmesi, dependant’ların durumu ve continuous residence. Her ikamet döneminin her rotaya otomatik sayılacağını varsaymayın. İlgili rota için Long Residence gibi seçenekler de değerlendirilebilir.
12. İngiliz vatandaşlığı (naturalisation)
ILR ≠ İngiliz vatandaşlığı. ILR aldıktan sonra İngiliz vatandaşı olmak için ayrıca naturalisation başvurusu yapmanız gerekir.
Genel yol: ILR → belirli bir bekleme/ikamet koşulu → naturalisation. Vatandaşlıkta tipik olarak değerlendirilenler: ikamet ve yurtdışı kalışlar (özellikle son 12 ay), İngilizce, Life in the UK, Good Character ve immigration geçmişi. Kesin süreler değişebildiği için rakam vermiyoruz. Ayrıntı: Naturalisation.
13. Gerekli belgeler ve kanıtlar
Aşağıdakiler örnek kontrol listeleridir; gereken tam belgeler başvuruya ve kişiye göre değişir.
Başvuru belgeleri
Pasaport · CoS referans numarası · immigration belgeleri / eVisa · occupation code ve maaş bilgisi · İngilizce kanıtı · (gerektiğinde) mali durum kanıtı
İş / sponsor
İş teklifi / sözleşme · görev tanımı · maaş detayları · sponsorun lisans durumu
Dependant
Pasaport · evlilik / doğum belgesi · ilişki delilleri · ana başvuranın statüsü
ILR
Pasaport · immigration geçmişi · eVisa · seyahat geçmişi · istihdam/maaş delilleri · İngilizce · Life in the UK
14. Sık yapılan hatalar
- Yanlış occupation code veya going rate’i karşılamayan maaş
- CoS ile başvuru bilgileri arasında tutarsızlık
- İş/işveren değişince yeni CoS almadan devam edilebileceğini sanmak
- Kabul edilmeyen İngilizce sınavı/sağlayıcı
- Mali durum (maintenance) kanıtını yanlış sunmak
- Continuous residence / yurtdışı kalışları yanlış hesaplamak
- ILR ve ILR sonrası vatandaşlığın otomatik olduğunu varsaymak
15. Sık sorulan sorular
Skilled Worker vizesi nedir?+
Lisanslı bir İngiliz işveren adına uygun ve yeterli beceri düzeyindeki bir işte çalışmak için verilen sponsorlu çalışma vizesidir. İngiltere’nin ana çalışma rotasıdır.
Sponsorsuz Skilled Worker başvurusu yapabilir miyim?+
Hayır. Lisanslı bir işverenin size geçerli bir CoS vermesi şarttır; sponsorsuz başvurulamaz.
Certificate of Sponsorship (CoS) nedir?+
İşverenin size atadığı, işi (occupation code, görev, maaş, tarihler) tanımlayan elektronik bir kayıttır. Başvurunuz bu bilgilere göre değerlendirilir.
Maaş eşiği ne kadar?+
Genel eşik ve mesleğe özgü going rate kurallarla belirlenir ve sık değişir. Güncel rakamları ve occupation code’unuzu GOV.UK’den teyit edin; burada rakam vermiyoruz.
Going rate nedir?+
Başvurulan meslek (occupation code) için belirlenen piyasa ücreti referansıdır. Maaşınız genellikle hem genel eşiği hem de going rate’i karşılamalıdır.
Hangi işler Skilled Worker için uygundur?+
İşin uygun bir occupation code’ta ve aranan beceri seviyesinde olması gerekir. Mesleğinizin uygun olup olmadığını güncel listeden teyit edin.
İngilizce şartı nedir?+
Belirli bir düzeyde İngilizce; onaylı sınav, kabul edilen diploma veya belirli ülke vatandaşlığı ile karşılanabilir. Güncel seviye ve kabul edilen kanıtları teyit edin.
Mali durum (maintenance) kanıtı gerekir mi?+
Gerekebilir; ancak sponsorunuz CoS üzerinde mali durumu onaylıyorsa (certify) ayrı kanıt gerekmeyebilir. Güncel kuralı teyit edin.
Ailemi (eş/çocuk) getirebilir miyim?+
Genellikle evet; eş/partner ve bağımlı çocuklar dependant olarak başvurabilir. İlişki/akrabalık delili ve immigration belgeleri aranır.
Skilled Worker’dan ne zaman ILR alabilirim?+
Belirli bir nitelikli sürenin sonunda, şartları sağlıyorsanız. Kesin süre kurallara ve mesleğinize bağlıdır; güncel kuralı teyit edin.
ILR için hangi şartlar var?+
Kesintisiz ikamet, sponsorluğun/istihdamın sürmesi ve belirli bir maaş, İngilizce ve Life in the UK, uygunluk. Ayrıntı için ILR sayfamıza bakın.
İş değiştirirsem ne olur?+
Farklı işveren veya farklı occupation code/maaş genellikle yeni bir CoS ile yeni başvuru gerektirir; mevcut izinle kendiliğinden geçerli olmaz.
Sponsorumun lisansı iptal olursa ne olur?+
İzniniz etkilenebilir ve statünüzü korumak için hızlı hareket etmeniz gerekebilir (örneğin yeni bir sponsor bulmak veya başka bir rota). Böyle bir durumda hemen tavsiye alın.
İşsiz kalırsam vizem biter mi?+
Sponsorlu istihdamınız sona ererse izniniz tehlikeye girebilir; genelde belirli bir süre içinde yeni bir sponsor bulmanız veya başka bir statüye geçmeniz gerekir. Süreler önemlidir.
Ziyaretçi vizesinden Skilled Worker’a geçebilir miyim?+
Genellikle hayır — ziyaretçiler çoğu durumda ülke içinden geçiş yapamaz ve yurt dışından başvurması gerekir. Duruma özel teyit şarttır.
Öğrenci vizesinden Skilled Worker’a geçebilir miyim?+
Belirli koşullarda mümkün olabilir (örneğin çalışmaları belirli bir aşamaya gelmiş öğrenciler). Uygunluğu ve zamanlamayı teyit edin.
Skilled Worker ile ikinci bir işte çalışabilir miyim?+
Ana sponsorlu işinize ek olarak sınırlı ek çalışmaya izin verilebilir; koşullar değişebildiğinden güncel kuralı teyit edin.
Skilled Worker ile kendi işimi kurabilir miyim?+
Rota, sponsorlu istihdamı esas alır; serbest girişim için uygun değildir. İş kurma hedefiniz varsa başka rotalar değerlendirilmelidir.
Sağlık ve Bakım Çalışanı vizesi ile farkı nedir?+
Sağlık ve Bakım Çalışanı, belirli sağlık/bakım mesleklerine yönelik, bazı avantajları olan bir Skilled Worker alt koludur. Uygunsa ilgili sayfamıza bakın.
Vize ne kadar süreyle verilir?+
Genellikle CoS’ta belirtilen istihdam süresine bağlı bir süreyle verilir ve uzatılabilir. Kesin süre başvurunuza bağlıdır.
IHS ve başvuru ücreti ne kadar?+
Home Office başvuru ücreti ve IHS ayrıca ödenir ve tutarlar değişir; ayrıca bazı durumlarda Immigration Skills Charge işverene düşer. Güncel tutarları GOV.UK’den teyit edin.
Continuous residence için yurtdışında ne kadar kalabilirim?+
Tek bir genel gün kuralı yoktur; çalışma rotalarında işle ilgili bazı istisnalar olabilir. Güncel sınırları teyit edin.
ILR vatandaşlık demek mi?+
Hayır. ILR süresiz kalma iznidir; vatandaşlık için ayrıca naturalisation başvurusu gerekir.
ILR aldıktan sonra ne zaman vatandaş olabilirim?+
Genelde belirli bir bekleme/ikamet koşulundan sonra. Kesin süre durumunuza bağlıdır; güncel kuralı teyit edin.
Dependant eşim çalışabilir mi?+
Genellikle Skilled Worker’ın dependant eşi çalışabilir; ancak kendi izin koşullarınızı teyit edin.
Dependant çocuğum okula gidebilir mi?+
Genelde evet; ancak izin koşulları ve kamu fonlarıyla ilgili şartlar duruma göre değişebilir. Kendi vizenizin koşullarını kontrol edin.
Maaşım düşerse sorun olur mu?+
Maaş, eşikleri ve going rate’i karşılamaya devam etmelidir; düşüş uygunluğu etkileyebilir ve uzatma/ILR’yi riske atabilir.
Part-time çalışabilir miyim?+
Maaş ve diğer şartlar karşılandığı sürece mümkün olabilir; ancak maaş eşiğini karşılamak part-time’da zor olabilir. Teyit edin.
Başvurum reddedilirse ne yaparım?+
Ret nedenine göre yeniden başvuru veya başka seçenekler gündeme gelebilir; bazı hâllerde Administrative Review mümkün olabilir. Süreler önemlidir.
Immigration geçmişimdeki bir sorun etkiler mi?+
Evet; overstaying, ret veya ceza gibi hususlar uygunluğu (suitability) etkileyebilir. Geçmişinizi açıkça değerlendirmek önemlidir.
Occupation code’u kim seçer?+
İşveren, işe en uygun occupation code’u CoS’ta belirler; yanlış kod başvuruyu riske atar. Kodun gerçek göreve uyması önemlidir.
Skilled Worker ile Long Residence’a geçebilir miyim?+
Yasal ikamet olarak bazı durumlarda Long Residence hesabında dikkate alınabilir; ancak bu ayrı bir rotadır ve otomatik değildir.
Birden fazla rotada geçirdiğim süre ILR’ye sayılır mı?+
Her zaman değil. Nitelikli süre genelde ilgili rotaya göre hesaplanır; rota değişikliği sürenizi etkileyebilir. Varsaymadan teyit edin.
Vize işlemi ne kadar sürer?+
İşlem süreleri değişir ve priority hizmetleri olabilir. Güncel süreleri GOV.UK’den teyit edin.
İşverenim lisanslı değil, ne yapmalı?+
Önce işverenin sponsor lisansı alması gerekir. İşveren tarafı için sponsor sayfalarımıza bakın; lisans olmadan CoS verilemez.
Türkiye’deki vatandaşlığımı kaybeder miyim?+
İngiltere açısından çifte vatandaşlık genelde mümkündür; Türkiye tarafındaki sonuçları ayrıca değerlendirmeniz gerekir.
Başvuruyu kendim yapabilir miyim?+
Evet; ancak occupation code, maaş ve CoS uyumu teknik olduğundan, kayıtlı bir danışmanla ön değerlendirme hata ve ret riskini azaltabilir.
ENS Türkçe hizmet veriyor mu?+
Evet — İngilizce ve Türkçe danışmanlık sağlıyoruz; işe başlamadan önce seçenekleri ve sabit ücreti açıklıyoruz.
Bu sayfada neden kesin rakam yok?+
Maaş eşikleri, going rate’ler ve süreler sık değiştiğinden, yanıltıcı olmamak için rakam vermiyoruz. Güncel değerleri GOV.UK’den teyit edin.
Bu sayfadaki bilgiler benim durumuma birebir uyar mı?+
Bu sayfa genel bilgilendirmedir. Çalışma başvuruları kişinin ve işverenin koşullarına göre değiştiğinden, kendi durumunuz için ayrı bir değerlendirme almanız gerekir.
İlgili sayfalar
Yasal uyarı. Bu sayfa yalnızca genel bilgi sağlar; bireysel immigration tavsiyesi değildir. Maaş eşikleri, beceri seviyeleri, ücretler ve süreler sık değişir; başvurunuzda hangi şartların geçerli olacağını söylemez. ENS Immigration Advice, Immigration Advice Authority (IAA) tarafından Seviye 1’de yetkilendirilmiş kayıtlı bir göçmenlik danışmanıdır (avukat değildir); karmaşık işler ve itirazlar kapsam dışında kalabilir ve uygun bir uzmana yönlendirilir. Başvurudan önce güncel kuralları GOV.UK’den teyit edin ve duruma özel tavsiye alın.
Skilled Worker başvurunuz için profesyonel değerlendirme
İngiltere çalışma vizesi (Skilled Worker), sponsor/CoS, maaş ve occupation code uyumu, uzatma, ILR veya vatandaşlık yolunuz hakkında kişiye özel değerlendirme almak isterseniz, İngilizce veya Türkçe olarak ENS Immigration Advice ile görüşebilirsiniz. İşe başlamadan önce seçeneklerinizi ve sabit ücreti açıkça anlatırız.